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下面附上一則新聞讓大家了解時事
慣老闆抱怨新鮮人「工作態度差」反被嗆 網友：問問題也不行？ | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
老闆認為年輕人找工作態度差，不過網友卻一面倒地認為面試時問問題是理所當然的，原po才是慣老闆的行為。圖／ingimage 分享 facebook 新鮮人找工作不容易，還時常會被長輩或老闆稱作「草莓族」。一名老闆認為年輕人找工作態度差，不想加班、問是否有勞健熱銷禮物保、只做行政還想月領三萬、未滿三個月就直接離職，令他相當傻眼，不過網友卻一面倒地認為面試時問問題是理所當然的，原po才是慣老闆的行為。一名網友在「mobile 01」抱怨，認為現在年輕人找工作態度都超囂張的，連續看到朋友公司常遇到新鮮人面試時劈頭就問，「要加班嗎？要加班不行我晚上要約會、有勞健保嗎？」，不想當業務，只想打打字做行政，卻希望月領三萬多，令他無法接受。 超人氣商品熱賣商品英文更誇張的是，還有經不起客戶念的，做了一個月連交接都沒有就拿勞基法壓公司，還有未滿三個月，沒有完整的教育訓練當天直接離職，氣得直呼「這是誰寵出來的？」。沒想到網友卻紛紛痛批原po，「問有勞健保嗎？這還好吧！！！貴公司沒勞健保嗎？台灣有很多爛公司沒有啊！！！所以年輕人問問很正常！！！」、「把條件講出來不好嗎？照勞基法不好快速到貨網拍限量不等人的嗎？被你講成這樣，一定要被雇主凹到爆不吭聲才是好的嗎？時代在變，思維也要跟上時代」、「對方的要求符合勞基法呀，現在超多公司都是加班沒有加班費的，搞得很多人都不願意加班，勞健保基本的，沒有的，公司名稱放上來呀，未滿三個月確實不需要預告期，當天交接應該也夠了...現在開箱文不少慣老闆的是被寵出來的，連勞健保這種都敢拿出來嘴...」。不過也有網友認為，現在網路發達，很多年輕人不像從前，比較懂得維護自身權益，以前的人就算被凹了也不自覺，還會幫老闆說話，現在只是撥亂反正，反倒是老闆或人資不習慣，「不是事情錯久了就會變對的...但是現在年輕人更有自我主觀意見倒是對啦，變得跟大陸那邊一樣，本事沒到那邊 倒是自我膨脹的比較多，不過大陸人這樣被稱作狼性，台灣人就變成工作態度太屌了」、「現代年輕人的態度，不都是我們或我們父母這輩人教出來的嗎，歷史共業呀」。
重審勞基法公投疑義 黃國昌願修正
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「為避免誤會，我願意刪除重審勞基法公投主文中『由立法院重新討論審議』文句。」時代力量黨主席黃國昌在中選會26日下午舉辦的聽證會強調，公投案明確指出是法律複決，並無涉及立法創制，呼籲中選會盡快讓該案通過。勞動部前政務次長廖蕙芳等與會學者也紛紛贊同刪除避免誤會，但也強調，「若公投通過，由立法院重新審議是當然之理，至於修或不修則屬立法院職權。」
時代力量日前發起「您是否同意，應廢止立法院於2018年1月10日三讀通過就勞動基準法相關條文之修正，由立法院重新討論審議？」公投，中選會26日舉辦聽證會釐清爭議點，議題為「是否屬於公民投票法第2條第2項第2款所稱之立法原則之創制而有該條款之適用？是否一案一事項？」
對於中選會認為公投案主文涉及立法原則的創制，黃國昌強調，主文明確指出「廢止勞基法修正條文」文句，很明顯就是法案複決，「若要創制，當初在主文就會清楚寫出來，整個公投提案的核心在於前句『廢止立法院於2018年1月10日三讀通過就勞動基準法相關條文之修正』。」他說，「至於後句『由立法院重新討論審議』，確實可能引發中選會誤會涉及立法創制，我願意刪除。」
與會的學者勞動部前政務次長、鴻毅法律事務所律師廖蕙芳認為，黃的提案有明確指出複決標的，也沒有限定若公投通過，立法院要何時討論或討論什麼，只是「程序上的提醒」，不能以此判定是立法創制；此外，國防大學法律系教授鍾秉正、律州聯合法律事務所律師蔡志揚也異口同聲說，「若公投通過，由立法院重新審議是當然之理，至於修或不修則是立法院職權。」紛紛贊成刪除後句。
中選會副主委陳朝建強調，舉辦聽證會絕不是要找提案人的麻煩，目的是要釐清相關爭點並協助提案人進行必要補正，以避免往後產生不必要的爭議。
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