【評價實用商品】LED輕巧強光露營頭燈-怎麼買?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
學習取代工讀 23萬人次受惠 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
供學習獎助金 增弱勢生競爭力為扶助弱勢學生安心學習，教育部要求獲得高教深耕計畫補助的學校，建立校內以「學習取代工讀」的輔導機制。教育部長潘文忠今天表示，107年度至今，政府已投入16億多元，並提供一比一的補助額度，鼓勵學校引進更多善心企業，已有企業捐資5.4億元，近23萬人次學生受惠。教育部表示，部分弱勢學生往往需要兼顧學業和經濟，因而利用課餘時間打工。為協助這些學生安心就學，除現行已有的各類學雜費減免、弱勢學生助學金及就學貸款等措施，再透過高教深耕計畫補助，讓學校規畫以「學習取代工讀」，提供學生「學習獎助學金」。 學習取代工讀輔導熱門產品開店送禮推薦內容，包括學校安排課業、證照、職涯或就業力培訓等多元輔導，並引導學校建立外部募款基省錢方法省錢妙招金，教育部再提供一比一的補助，每校最高500萬元。義守大學蘇姓女學生與罹患心臟病及腎臟病的母親相依為命，她15歲時發生嚴重車禍，父親則是癌症病逝，讓家境更顯困窘。上大學後，透過參與「學習取代工讀」獲得學習獎助學金，讓她可以安心學推薦產品超人氣商品習及照顧母親。她說，「謝謝教育部讓我看到希望和機會」。義守大學表示，透過教育部協助，學校已經投入1500多萬元，輔導校內弱勢學生學習和就業。南台科大一名經濟弱勢學生，入學後積極爭取競賽和考照機會，去年獲選限定商品大力推薦為2019年俄羅斯世界技能競賽西點製作職類台灣國手，8月將代表台灣出國比賽。台灣科技大學校長廖慶榮表示，台灣社會的貧富懸殊大，應該投入更多資源，幫助弱勢學生。「學習取代工讀」立意良善，因為「工讀」只是付出勞力，「學習」才能真正增加學生的競爭力。
白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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