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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旭隼 審慎看後市 | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網
不斷電系統（UPS）大廠旭隼（6409）下半年營運審慎看待，主因美中貿易戰導致全球經濟放緩，但對今年全年業績仍維持年增二位數的目標。經濟日報提供 分享 facebook 旭隼表示，UPS產業與基礎建設有關，供特價產品送禮酒推薦應新建工廠對UPS會有需求，銀行開設分行、基地台伺服器都會用到UPS，但美中貿易戰可能影響全球經濟放緩，因此審慎看待下半年。 旭隼指出，受惠於變頻器（Inverter）進入旺季，挹注第2季業績優於第1季，預期第2季獲利也會優於第1季。旭隼透露，第2季是變頻器的旺季，去年表現不太好，今年恢復成長動能，賣出的變頻器主要用在太陽能發電相關產業，將太陽能板發的電力轉換儲能到電限時商品便宜池裡或轉換成市電。旭隼上半年營收62.95億元，年增17.1%，主因拓展新客戶策略奏效，爭取中東、非洲、拉丁美洲等地新訂單，展望全年挑戰年增逾一成。去年旭隼營收114.78億元，稅後純益18.13億元，每股純益23.18元，三項數字都再創新猷。旭隼強調，生產據點位在大陸深圳，第1季中山廠加入營運後，深圳廠以生產高網路熱銷端UPS產品為主，中山廠以量化製品為主。台灣新設小型工廠部分，是因應客戶外銷美國市場，目前均是小量生產。旭隼是全球中小型UPS代工龍頭，專注在ODM，獲得全球主力經銷商與品牌大廠好評；加上UPS產品具有少量多樣化特特價商品快速到貨網拍色，有自動化生產高的競爭優勢，符合客戶需求，成為業績助力。
13％改革 台土輸銀工會抗爭
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
對於13％改革，台銀、土銀、輸銀等3家工會昨日首度召開聯合記者會集體抗爭，且提出並不反對以公務員的32,160元「樓地板」生活費作為13％改革基準，但同時強烈要求必須同步進行現職人員的薪資及勞公保調整等重要配套措施：「否則未來現職人員退休後每月30,000元都不到！」連退休後基本生活費保障都不足。
3大國營銀行工會理事長強調，3家國營銀行每年都100％上繳獲利給政府，但現在不僅要調整13％，甚至還遭污名化，工會理事長們也高分貝強調，雖然是銀行員，但卻不能保公保，只能保勞保，且給付率僅0.75％：「只有勞保的一半！」現職人員退休後的生活費堪慮。
對此財政部則在傍晚發出聲明稿回應，財政部也注意到國營銀行為了和同業競爭，留才攬才問題也非常重要，在取消13％同時，也將研議相關改革方案、通盤檢討，預定在3月底前會正式與各家國營銀行工會溝通後，陳報政院實施。
3家工會昨日也抨擊財長許虞哲遲未出面和工會協商。台銀工會理事長陳俊雄指出，儘管期間財政部次長蘇建榮、國庫署長阮清華有出面和工會協商：「但我們要有『最後決定權』的人出來！」
對此財政部官員表示，許虞哲已授權次長、署長出面協商，等協商接近尾聲時，財長應會出面和工會代表見面，最後拍板定案。
根據3家工會估算，若取消13％，合計退休以及符合現行13％資格尚未退休的現職人員，受影響人數超過14,000人，其中台銀有8,500人、土銀有5,800人、輸銀有近200人。
另對13％問題，工會已把焦點放在現職人員薪酬制度的配套改革，反而並不反對比照公務員的方式，以32,160元的「樓地板」基準作為指標，讓300萬元以內的退休金仍適用13％，超過最多200萬元的部分，再分成6年調降至6％。
對於現職人員薪酬改革的迫切性，陳俊雄指出，現在新進人員已成為「年金孤兒」，比適用於13％的老員工至少還有32,160元的「樓地板」保障還不如，現在也是最迫切需要照顧的一群。他進而舉例說明，現在員工優存僅以3年定存利率，加3％計息的員工現在占比1/3，但隨著新陳代謝速度加快，未來4年會超過一半，倘若上述問題未解決，這些員工退休之後所能領到的月退金，以最高500萬退休金、優惠利率4.16％計年息、並以4萬元投保35年公保、給付率0.75％來計算，只能領到29,000元，連32,160元最起碼保障都不到。
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